劳动雇佣

简介

在过去12年,泰德威律师事务所(泰德威)曾代理多宗香港开创性判例,广受媒体报道。泰德威经常为雇主、商业团体和人力资源专业人士发声。

我们为各大雇主、高管和高知名度雇员代理,客户遍及银行与金融业、保险业、出版业、制造业及各个专业服务领域。

我们以丰富的经验与专业的知识,致力提供优质优价且具商业精神的法律意见。此外,凭借我们的执业经验,我们可以在绩效管理、回报和限制结构、退出策略和调解等事项上,提供最佳做法和战术性指导,确保客户实现最佳的总体结果。

专业领域

泰德威在就香港劳动雇佣相关事宜拥有丰富的经验。我们通常就以下各项提供法律意见:

  • 终止雇佣关系与权利
  • 裁员、紧缩和离职,包括离职协议
  • 就法律构定的解雇、不合理、不正当或非法解雇提出索赔(包括在怀孕期间和其他违禁情况下遭到解雇)
  • 薪酬和福利,包括奖励计划和花红安排
  • 雇佣合同、借调和手册
  • 限制性契约、强制执行和可执行性
  • 强制性济助(包括跳板禁制令、容许查察令(Anton Piller Orders)和反诉讼禁制令)
  • 劳资审裁处索赔
  • 涉及雇佣和股东争议的区域和高等法院诉讼
  • 保密
  • 个人资料隐私
  • 歧视和骚扰问题

典型案例

典型案例包括:

  • 在一项强制令程序中成功为一位高管抗辩,并驳回对方请求强制执行为期12个月竞业禁止契约的申请。
  • 在四名高管遭其前雇主提起的索赔中成功为他们抗辩,而在此案中,该前雇主指称这四名高管违反合同和受信责任,并寻求强制执行限制性契约:Cantor Fitzgerald Europe & Anor Jason Jon Boyer & Ors (未报导,HCA1160/2011,2012年2月29日)。
  • 在两名交易商同业经纪遭其前雇主提起的索赔中成功为他们抗辩,而在此案中,该前雇主称红利款项应计入代通知金的计算:ICAP (Hong Kong) Limited v Elaine Chan & Kwok Chi Leung (HCA 636 and 637/2007) [2010] HKEC 2012。
  • 就一家香港上市公司及附属公司针对其雇员涉嫌违反受信责任及转移商机而提出的索赔及拟寻求的补救,为该公司提供法律意见并协助其取得此事的商业解决方案。
  • 在某资深保险经纪及保险经纪公司遭其前雇主提起的索赔中为其抗辩,而在此案中,该前雇主主张各种形式的禁制令。
  • 代理一家中小企业起诉其多名一同加入竞争对手公司的前香港雇员,并为该企业取得“跳板”禁制令: Slik Hong Kong Company Limited v Gerald Merlyn Rhoslyn Evans & Others (HCA1424/2005) [2005] HKEC 1730。
  • 就因香港新业务需要聘用准雇员的相关雇佣事宜,为交易商同业经纪公司提供法律意见,包括草拟雇佣合同、解雇函以及就前雇主提起的指称索赔提出争议及予以解决。
  • 就各类领先金融机构、对冲基金、保险公司和上市实体的董事、首席执行官、首席财务官以及其他高管的雇佣合同和离职协议提供建议并商讨协议条款。
  • 就香港雇佣事宜为雇主和个别雇员提供法律意见,包括限制性契约的强制执行力和禁制令救济的可能性、违反保密与受信责任、离职协议、终止雇佣关系权利、遵守《雇佣条例》、《个人资料(私隐)条例》和《反歧视条例》以及在这些条例下可获得的补救。

业界赞誉

2017年 《亚太法律500强》

劳动雇佣团队为客户处理复杂敏感的用工问题,平衡公司与雇员的利益。从2015、2016年起,有关歧视的诉求案件逐渐增多。在最近的一起案件中,彭伟信律师 (Russell Bennett) 向一家上市公司提供了在终止雇佣关系时关于孕妇权利和歧视问题的法律建议。而白梅律师 (Kim Boreham) 最近为一位前任首席执行官提出了关于高额离任方案的建议。

2017年 《钱伯斯亚太法律指南》

实力强大的争讼团队具有卓越的专业知识,代表着备受关注的员工诉讼案件。擅长处理香港大陆两地雇用的个人事务,以及在两个司法管辖区内跨境雇佣及员工派遣的劳动问题。泰德威还与雇主合作,就用工政策,合同和离职后的竞业禁止提供咨询。对与种族,残疾和性别歧视有关的案件高度重视,并就内部调查提供咨询意见。

“他们在诉讼方面实力强大。”

诉讼律师白梅 (Kim Boreham) 受到高度的赞扬和尊重。她为雇员和雇主解决终止雇佣关系纠纷以及非争讼事宜,包括草拟员工/公司手册和组织遣散档案。一位客户赞扬她“才华非凡”。对企业事务有深入的了解,能创新并具有非常出色的智力。

著名的彭伟信律师 (Russell Bennett) 擅长为金融业雇主及雇员解决劳动雇佣纠纷。他被描述为“非常有商业智慧。假若他代表阁下,定能找到解决方案。”