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白梅律师（Kim Boreham），合伙人

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白梅律师经常为雇主和雇员提供争议性和非争议性的雇佣事务法律意见，包括：

  • 起草与谈判雇佣合同及手册
  • 终止雇佣争议与权利
  • 编制与谈判推出方案
  • 执行终止雇佣后限制与保密义务
  • 奖励计划与股份期权计划下的权利
  • 个人数据隐私问题
  • 歧视申索

她曾代表原告和被告在香港高等法院提起的涉及执行限制性契约和禁令救济的诉讼，包括申请跳板禁制令、解除容许查察令、以及为协助香港法律程序而在美国申请反诉讼禁制令限制证据开示。
白梅律师在商业诉讼、仲裁以及争议解决的各个环节为客户提供法律意见方面，拥有丰富经验。她曾就多种争讼问题提供法律意见，包括违约申索、推定信托、违反受信责任、金融违规销售、专业过失、股东争议、保险保单争议以及破产相关问题。

重要案例
• 在一宗禁令诉讼中为一位高管代理，法院驳回对方提出的强制执行为期12个月的竞业禁止协议申请。
• 在一宗由前雇主提出的索赔诉讼中成功为四名高管辩护。案中，前雇主指控四名高管违反合同和信托义务，并寻求强制执行限制性条款：Cantor Fitzgerald Europe诉Ors v Boyer & （未报导，2011年HCA 1160号，2012年2月29日）。
• 在一宗由前雇主提出的索赔诉讼中成功为两名同业经纪商辩护。在此案中，前雇主指称奖金支付应计入代通知金：ICAP (Hong Kong) Limited 诉 Elaine Chan & Kwok Chi Leung (2007年HCA 636号和637号) [2010] HKEC 2012。
• 在一宗由前雇主提出的索赔诉讼中为一位资深保险经纪及保险经纪事务所代理和辩护，案中涉及违反合同和普通法责任的指控。
• 就一家香港上市公司及其附属公司对其雇员涉嫌违反信托义务及转移商机提出的索赔提供法律建议。
• 代理一家中小企业起诉多名一同加入竞争对手公司的前雇员，并为该企业取得“跳板”禁制令： Slik Hong Kong Company Limited 诉 Gerald Merlyn Rhoslyn Evans & Others (HCA 1424/2005) [2005] HKEC 1730。。
• 在由个人申索人的保险经纪人和财务顾问以及一家保险公司提起的诉讼程序中代理该申索人，该案涉及一份投资连结保单中的损失。
• 代表一组相关公司的股东，针对相关财产持有和经营公司的s168A呈请和相关诉讼进行抗辩。


发言经历
白梅律师在内部和外部研讨会的举办和发言方面有着丰富的经验，其发言涉及一系列与业务领域相关的法律主题。在香港联合举办的外部研讨会上，她的发言经历包括
• 美国律师协会国际劳动与雇佣法委员会年会上发言（香港，2016年5月）。
• 内部律师雇佣法年会小组讨论上发言（香港，2015年9月）。
• 在人力资源和雇佣法上：让人力资源领袖跟上香港雇佣法的变化和挑战的高管计划上发言 (香港，2013年9月)
• 2011/2012年雇佣法律评论
• 2011年香港雇佣法的最新发展
• 要不要成为专家证人？
• 民事诉讼程序实用入门
• 保险法简介
• 诽谤法：出版前的问题和在媒体上应注意什么


写作经历
• 香港英商会出版的月刊《英国人在香港》刊登了白梅律师（Kim Boreham）的文章，题为“董事及高级职员小心公司支付工资罪行的责任”。
• 第5章 例外情况（特约编辑） – 香港的歧视法律与实务（香港，Sweet & Maxwell, 2011）（Duncan Abate and Hong Tran (Gen.Eds)）
• 前任《香港白皮书》2006-2008年特约编辑（香港的民事程序 (香港，Sweet & Maxwell, 2006-2008)）（主编陈志明法官和副主编Martin Rogers）。
• 为《香港法律汇编》第15（1）卷2007年重发的《保险》(香港，LexisNexis，香港，2007)的财产保险部分撰稿。
• 第27章 《火灾和财产保险（合著）》 – 香港的保险法与实务（香港，Sweet & Maxwell，2003年）（古思豪（主编））。
• 第4章 香港仲裁历史概述（撰稿人）- 香港仲裁：实用指南（香港，Sweet & Maxwell，2003年）（Hon. Ma J （总编） & Kaplan, Neil （总编））。

白梅律师（Kim Boreham）一直被包括《钱伯斯亚太法律指南》和《亚太法律500强》在内的多家知名刊物评为香港劳动雇佣法领域的 “领先律师”。在2018年版《亚洲法律》领先律师榜中，她被列为劳工及雇佣法领域的 “领先律师”。


《2020亚太法律500强》指出：“实际、务实”的白梅律师（Kim Boreham）为雇主和雇员提供包括法律建议和争讼意见在内的范围广泛的“务实严肃的”建议。

《2020钱伯斯亚太法律指南》指出：白梅律师（Kim Boreham）因其“极其专业，在如何利用调解达成和解方面非常有条理、考虑透彻”而赢得客户赞誉。她作为诉讼律师代表雇员处理与欠薪和遣散费、不当解雇及其它雇员投诉事项，备受尊敬。

《2019亚太法律500强》指出：则凭借她的诉讼背景，白梅律师（Kim Boreham）在代表香港客户处理禁令申请、执行限制性契约和其他争讼性雇佣事务方面积累了丰富的经验。

《2019钱伯斯亚太法律指南》指出：白梅律师（Kim Boreham）是一位备受赞扬的诉讼律师，她的专业知识涵盖了欠薪、遣散费和不当解雇的索赔，协助其它公司进行与劳动雇佣相关的尽职调查、合同审查和政策文件工作。一位市场评论员称她为“可靠、明智的律师”。

《2018钱伯斯亚太法律指南》指出：白梅律师（Kim Boreham）在雇员方面的复杂事务上保持着卓越的声誉，包括与权利和奖金、歧视和解雇后竞业限制有关的问题。同行们确认说她在这方面“想得非常透彻周全”，还有一位消息人士指出她“非常好，很坚强但不激进。”

《2018亚太法律500强》指出：白梅律师（Kim Boreham）尤其以其“禁令方面的专业知识”而著称，因此经常看到她参与高额诉讼。

在2017年的内部社区杂志《Asian-mena Counsel》中，荣幸地被提到为年度最具响应力的律所。

《2017钱伯斯亚太法律指南》指出：白梅律师（Kim Boreham）是一位备受尊敬的律师。她为雇员和雇主代理处理雇佣终止纠纷以及非讼事务，包括手册起草和结构化退出方案。一位客户说她“非常强。她对公司问题有很好的理解，并且具有才智超群的创新能力。”

《2017亚太法律500强》指出：员工方面的近期委托指示包括白梅律师（Kim Boreham）就一笔高额离职补偿向某前首席执行官提供法律建议。

《亚洲法律2017》指出：白梅律师（Kim Boreham） “知识渊博且有耐心”。

《2016钱伯斯亚太法律指南》指出： “客户对泰德威提供的服务给予好评，其中一位客户表示：‘他们的服务水平、知识以及专长技能令人印象深刻’。白梅律师（Kim Boreham）和彭伟信律师（Russell Bennett）不仅为雇主服务，而且也因“对雇员来说非常好”而闻名.”

《2016亚太法律500强》指出：“白梅律师（Kim Boreham）是‘一位杰出的律师’，她的专业知识‘无人能及’”
德威特很高兴荣获《2016年多伊尔指南领先的雇佣律师》评为“香港雇佣类顶级”及2016年“香港顶级雇佣律所”。合伙人白梅律师（Kim Boreham）和彭伟信律师（Russell Bennett）均被列为香港雇佣法领域的“领先律师”。

《2015钱伯斯亚太法律指南》指出：部门主管白梅律师（Kim Boreham）在香港劳动雇佣市场享有卓越声望，尤其擅长处理争讼问题。同行称她是“雇员利益的坚定拥护者”，“她保护客户利益的决心与能力令人印象深刻，我会毫不犹豫地为她转介工作。”

《2014亚太法律500强》指出：“泰德威的劳动雇佣业务由白梅律师（Kim Boreham）和彭伟信律师（Russell Bennett）领导，二位的诉讼记录非常强，尤其是在金融领域。该部门为许多金融机构、专业服务公司、中小企业和高管处理争讼和无讼事务。”

白梅律师（Kim Boreham被《亚洲法律与实践》推荐为雇佣领域的 “领先律师 “（2014）。根据该刊物，白梅律师（Kim Boreham）是 “亚太地区最受好评的法律专家”之一。

  • 美国律师协会（ABA）
  • 香港律师会
  • 国际妇女破产和重组联合会（IWIRC）
  • 雇员和行政人员律师国际网络（LINEE）
  • 新西兰商会
  • 山谷橄榄球俱乐部